En este artículo, comparamos ambos modelos con datos reales, pros/contras, y casos prácticos para que elijas con seguridad.
¿Estás decidiendo entre contratar un programador interno o externalizar el desarrollo? Esta es una de las decisiones más críticas para startups y PYMES tech en 2024. Según un estudio de Deloitte, el 72% de las empresas que optaron por outsourcing redujeron costes en al menos un 30% anual.
Outsourcing: Ventajas Reales
✔ Flexibilidad sin ataduras
- Escalas o reduces el equipo en días (no meses).
- Ideal para proyectos con picos de demanda (ej: lanzamiento de apps).
✔ Acceso a talento especializado
- ¿Necesitas un experto en blockchain o DevOps senior? Con outsourcing, los tienes en 72h sin largas búsquedas.
✔ Ahorro de costes
- Ejemplo: Un desarrollador interno en España cuesta €60K-€80K/año (sueldo + SS + equipos), mientras que el outsourcing oscila entre €25K-€45K/año para el mismo perfil.
- Dato clave: Las empresas ahorran hasta €35K anuales según Gartner.
Contratación Interna: ¿Cuándo Vale la Pena?
✕ Costes ocultos
Coste real de un interno:
- Salario bruto: €50K
- Seguridad Social: +€15K
- Equipos/software: +€5K
- Formación/bajas: +€10K
→ Total: €80K/año
✕ Menos agilidad
- Procesos de selección largos (3-6 meses para puestos senior).
- Riesgo de rotación (el 40% de los devs cambian de trabajo en 2 años).
¿Outsourcing o Interno?
Cómo Externalizar con Éxito: 3 Pasos Clave
1
Define el perfil exacto
- (ej: "Necesito un backend developer con Node.js y AWS").
2
Evalúa proveedores con checklist:
- Portafolio de proyectos similares.
- SLA de respuesta (<24h para bugs críticos).
- Revisiones de código semanales.
3
Integra al equipo externo:
Usa herramientas como Slack, Jira y GitHub para alineamiento.
El outsourcing no es "barato por ser peor": es eficiente, escalable y con garantías.
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Ahorro promedio de €35K/año
vs contratación interna.
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